定制
QQ客服
微信
客户端
山西 >> 首页 > 博文正文

当让“能上能下”成为常态 文/朱达维

发布时间:2017-08-09 16:49:54来源:中国网大视野编辑:赵颜

日期,《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(简称《细则》)印发,规定领导干部“下”的渠道主要分为6种,即到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等。据悉,《细则》自印发之日起施行。(8月6日,河南日报)

细读《细则》可知,其一大亮点就是:适用于县级以上党政机关及其工作部门或者机关内设机构领导班子成员。乡(镇、街道)党政领导干部,参照本实施细则执行。这意味着,基本所有的领导干部都在适用范围内。可以说是,实现了“全覆盖”,这有利于推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。

古人云:“流水不腐,户枢不蠹。”意思是说,常流的水不发臭,常转的门轴不遭虫蛀。这道理对于领导干部的任用同样适用。现实中,一些领导干部受过去“不犯错误不该下”的思维定式所影响,往往不想干事,更甚至“事不关己高高挂起”,以致出现一些庸官”“懒官”“太平官”。很显然,这不利于营造想干事、敢担当、善作为的政治氛围。毋庸讳言,是时候该换换水、转转门轴了。

如此次《细则》明确指出,对于热衷于搞政绩工程、形象工程,推进本地本部门本单位重大改革态度消极、措施不力等十种情形将被追责。简而言之,就是要对那些不作为、乱作为的实行“庸者下”,让敢作为、善作为的实行“能者上”。只有进一步疏通能上能下的“堵点”,追责斩断了“太平官”“无能官”的退路,给“庸官”“懒官”“太平官”亮红灯、定“标尺”,才能激发干部的担当精神和改革动力。只有打通领导干部上下渠道,消除制度中阻梗,才能让上的群众认可,下的心里服气。

诚言,时下,只有要打破“不犯错误不该下”的思维定式,树立正确的用人观,才能真正解决“能下”问题。能上就能下,以前只有“上”的标准和条件,现在河南省明确“下”的渠道,对干部不作为、慢作为、乱作为起到震慑作用,不妨将此做法推广一下,其他地区借鉴学习一下,共同营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。

中国网
中国网山西版权与免责声明:
  • ① 凡本网注明“来源:中国网山西或聚焦山西”的所有作品,版权均属于中国网山西,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国网山西”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • ② 凡本网注明“来源:XXX(非中国网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  • ③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
网友评论
 重写
关于我们 |  联系我们 |  团队风采 |  网站合作 |  在线投稿 |  地市资讯 |  县市资讯 |  友情链接 |  网站邮箱 |  站点导航 |  站内搜索